Det byggs mycket i Sverige idag. Det är väldigt roligt och vi inom Byggnads blir extra glada för vi får massor av jobb.

Trots det skulle vi behöva bygga mycket mer. Vi vill väldigt gärna bygga det nya svenska folkhemmet, den nya gröna industrin, sjukhus, förskolor och skolor, äldreboenden, lagerlokaler, idrottshallar, broar, reparera gamla byggnader, sköta service på befintliga lokaler och mycket, mycket mer. 

Vi är dock väldigt oroliga. Det finns ett överhängande hot att den glädje vi känner över dessa projekt kommer bytas ut mot frustration och ilska.

Denna frustration kommer från en rädsla att dessa jobb ska gå till oseriösa byggföretag vars idé bygger på att dumpa löner, utnyttja människor, fuska med sociala avgifter, strunta i arbetsmiljön och kringgå anställningstryggheten.

En hemsk modell med en mängd olika varianter har vuxit fram med det enda syftet att fuska så mycket som möjligt och i sina värsta exempel betala svarta löner till anställda utan uppehållstillstånd.

Detta sker ofta genom en lång rad av underentreprenörer där det är svårt att kontrollera vem som är anställd av vilket företag.

De anställda går inte med i facket och är väldigt rädda för att vittna om sin situation då de riskerar att bli hemskickade utan lön om deras chef får reda på vad de sagt. De riskerar faktiskt att bli hemskickade om de inte frågar sin närmaste chef om lov och hen godkänt vad de ska göra. 

Det händer att de bor på arbetsplatsen, har svårigheter att få ut sin lön som ofta består av flera avdrag som de får reda på först i efterhand. De har en dålig arbetsmiljö med obefintlig ergonomi - den som jobbar snabbast utan att ifrågasätta premieras.

De som vittnar om detta är de som redan har blivit lurade och återvänt hem. Skammen är stor. Det är mycket svårt att hjälpa dem i efterhand även om det såklart ibland går. 

I en undersökning som den partsgemensamma Byggmarknadskommissionen låtit göra framkommer det att omkring 80 procent av alla företag från fem länder i östra Europa fuskar. 

Denna modell kommer på sikt att slå ut byggbranschen som vi känner den idag. Ingen av dessa företag tar emot lärlingar som kan förnya branschen, och de lägger anbud som är så låga att våra lokala och regionala företag på sikt kommer att konkurreras ut om inget görs. 

Som en följd av kriget i Ukraina kommer sannolikt fler att söka sig till den svenska byggbranschen. Då är det särskilt viktigt att regelverken styrs upp, för att förhindra att människor utnyttjas och att situationen ökar på de motsättningar som redan finns på arbetsplatserna.

Tillsammans måste vi stå upp för den modell med kollektivavtal som tjänat Sverige så väl. Den modell med lärlingar som efter 3-årigt gymnasium får en andel av lönen samtidigt som de utbildas till träarbetare, murare, anläggare, VVS-montör, plåtslagare med mera är alldeles för bra för att lämna därhän. 

För att stoppa detta behöver en del saker genomföras:

• Ställa krav på att företag som genom markanvisning köper mark tar emot lärlingar och har kollektivavtal.

• Att kommuner och regioner som upphandlar ställer krav på att företag ska kunna ta emot lärlingar, har villkor minst i enlighet med kollektivavtal samt att underentreprenörer i max ett led får anlitas.

• Minska sekretessen mellan myndigheter och införa en särskild lag om uppgiftsskyldighet mellan myndigheter när de enligt regeringsbeslut samverkar mot arbetslivskriminalitet.

• Ändra sekretesslagstiftningen så att tillgången till uppgifter om transaktioner på företagens skattekonton så att företag, fackliga organisationer och undersökande journalister kan bevaka att företag betalar skatt i enlighet med gällande regler.

• Skärpta regler vid arbetskraftsinvandring.

• Ny lag mot arbetskraftsexploatering för att stoppa att människor utnyttjas genom urusla villkor och låga löner.

• Göra det straffbart att träffa avtal med arbetstagare om återbetalning av lön.

• Ny skadeståndsbestämmelse i utstationeringslagen för att säkerställa att straffavgifter blir kännbara och att det inte går att tjäna på att fuska.

• Underlätta förutsättningarna att utesluta oseriösa anbudsgivare i offentlig upphandling.

Jag hoppas att vi tillsammans kan göra politisk verkstad av detta så att vi kan bevara en seriös byggbransch i världsklass!

Lars Jonsson är VVS-montör och vice ordförande i Byggnads GävleDala.